A participação feminina no setor de mineração no Brasil atingiu a marca de 22% da força de trabalho, totalizando mais de 30 mil profissionais. O dado, divulgado pelo Women in Mining Brasil (WIM Brasil), coloca o país à frente da média mundial, que oscila entre 8% e 17%. Embora os números tragam otimismo, o cenário revela que o crescimento na base não se traduz, na mesma velocidade, para o topo da pirâmide corporativa.
Onde estamos e onde queremos chegar:
Liderança: Hoje, as mulheres ocupam 25% dos cargos executivos e 21% das cadeiras em conselhos administrativos no setor mineral.
Meta 2030: O Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram) estabeleceu como objetivo alcançar 35% de participação feminina em todos os níveis hierárquicos até o final da década.
Qualificação: Um dado curioso é que a formação acadêmica das mulheres no setor é superior à dos homens: 15,5% delas possuem ensino superior, contra 9,3% do público masculino.
Barreiras invisíveis e o papel da inclusão: Apesar da alta qualificação, o setor ainda enfrenta obstáculos culturais e estruturais. Engenheiras e CEOs que atuam na área relatam que, historicamente, o ambiente industrial foi moldado por e para homens. Superar essa realidade exige, segundo especialistas, uma combinação de fatores:
Ambientes inclusivos: Adaptação da infraestrutura industrial e combate a estereótipos históricos.
Educação técnica: Eventos, feiras e iniciativas acadêmicas (como as promovidas pela ABM) são fundamentais para que estudantes visualizem possibilidades de carreira fora da teoria.
Diversidade como estratégia: Líderes do setor defendem que a indústria minero-metalúrgica só será inovadora e competitiva se refletir a diversidade da sociedade.
A modernização dos processos produtivos, aliada a políticas internas de diversidade, é apontada como a principal alavanca para que as mulheres não apenas ingressem no setor, mas construam trajetórias de longa duração em áreas anteriormente consideradas inacessíveis.
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