Evento reuniu empresários e especialistas jurídicos para discutir implementação da norma
Empresários de todo o Brasil têm até o dia 26 de maio para se adequar à nova atualização da Norma Regulamentadora nº1 (NR-1), estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que passa a exigir das empregadoras a gestão de riscos psicossociais, como estresse, burnout e assédio, da mesma forma que já previa para riscos físicos. Para auxiliar empreendedores a se adequarem à norma dentro do prazo, a Casa Conecta sediou um encontro “O preço da negligência: o que sua empresa perde sem a NR-1” na noite desta quinta-feira, em Porto Alegre.
A advogada empresarial, especialista na implementação da norma, Karen Karam, defende que a exigência é benéfica para o setor. “No momento que o gerenciamento de riscos for implementado, vai diminuir números de afastamentos, de ações trabalhistas e, consequentemente, trabalhadores mais engajados porque estarão em um ambiente mais saudável”, explicou a especialista, além de destacar que os registros exigidos resguardam a empresa de ações trabalhistas improcedentes.
O especialista em direito e estratégia de negócios, Christian Stroeher, defende que a atualização qualifica a equipe de funcionários da empresa ao exigir a identificação de riscos, a elaboração de um plano de gerenciamento e o monitoramento dos resultados dessas ações periodicamente. “É também a nossa função, como empresários, capacitar os nossos funcionários, entender as suas capacidades e posicionar cada um na função mais adequada”, argumenta o especialista para o público formado por empreendedores.
Os especialistas orientam que as empresas adotem canais de denúncias, preferencialmente externos, para que os colaboradores tenham a segurança de reportar situações relacionadas a função, que possam prejudicar a saúde mental. O objetivo da ferramenta é preservar a segurança do denunciante, além de possibilitar a gestão de situações de risco, criando um ambiente de trabalho colaborativo.
Entre os aspectos que podem gerar riscos psicossociais se destacam o excesso de jornada, os feedbacks mal-executados, sobrecarga, assédio. “A NR-1 traz a obrigatoriedade de treinamentos, e eu indico ter treinamentos a respeito de questões básicas para empresa, como treinamentos para lideranças, ações educativas sobre assédio com colaboradores, treinamentos de feedback, porque são esses os gargalos em que acontecem a maior parte dos problemas”, saliente a advogada.
Com a obrigação dos levantamentos e registros, a expectativa é que o trabalhador se sinta mais resguardado pela empresa, além de agilizar casos judicializados, já que todas as provas envolvendo eventuais ações trabalhistas sejam documentadas pelo protocolo habitual da empresa.
Correio do Povo
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