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Noite 05/03/2018
O curso de Gestão de Pessoas é uma formação de um ano voltada para profissionais da área de RH e com foco nos diferentes aspectos envolvidos na Gestão de Pessoas em ambientes empresariais, incluindo aspectos de recrutamento e seleção, capacitação, avaliação de competências, planos de cargos e salários, políticas de retenção, gestão de conflitos.
Para mais informações, entre em contato pelo telefone (51) 3073-2100, pelo e-mail info@alfamidia.com.br ou peça uma proposta online.
Conteúdo Programático
Gestão de Equipes
Neste curso é tratado o tema da gestão de equipes, envolvendo o trabalho com pessoas, a definição de objetivos, a coordenação e motivação de times, o tratamento de conflitos e outras questões que impactam no desempenho de uma organização.
Gestão da Qualidade
No curso de gestão da qualidade você compreenderá quais os objetivos da gestão da qualidade, diferentes paradigmas, processos, modelos de certificação. Como criar um manual da qualidade, como analisar modelos de certificação e implantá-los em uma empresa. Como realizar auditoria.
Gestão de Conflitos
As organizações e suas pessoas, a cultura organizacional, o que é um conflito e técnicas de resolução do mesmo. Estilos comportamentais.
Liderança e Motivação
Características comuns de líderes, construção e exercício da liderança, motivação e engajamento de pessoas, feedback como ferramenta de gestão.
Avaliação de Desempenho por Competências
Por que avaliar pessoas, tipos de avaliação, o que são competências, instrumentos de avaliação, implantação de processo avaliativo.
Treinamento e Desenvolvimento
Objetivos e propósitos dos treinamentos, tipos de treinamento, fases do processo de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho: objetivos, métodos de avaliação, retroação e feedback, falhas comuns nas avaliações.
Cargos e Salários
Avaliação e criação de uma estrutura de cargos, política salarial, planos de remuneração, planos de cargos e salários.
Recrutamento e Seleção
Tipos de recrutamento, etapas do processo seletivo, avaliação de currículo, entrevistas de seleção, técnicas de medição de capacidades.
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